博世雇主吸引力：可持续发展吸引专业人才

 2022年，博世在可持续发展和气候目标方面也取得了进展，电力消耗中可再生能源的占比从89%提高到94%。“博世集团目标到2030年实现17亿千瓦时的节能目标，2022年这一目标已完成近半。” 作为博世集团董事会成员、首席人力资源官以及可持续发展的负责人，Filiz Albrecht表示：“我们对可持续发展的承诺也使博世成为一个更具吸引力的雇主。”她认为，企业的可持续发展战略正成为求职者们日趋重视的考量因素之一。而在专业人才供不应求的当下，全球范围内寻找合适的人才对于博世来说也变得更困难。Albrecht指出，印度在软件领域专业人才的竞争中发挥重要作用。博世在印度拥有17000名软件人才，在全球范围内相关人才的数量也已从38000人升至44000人。然而，博世对软件开发者的需求依然很大，并预计在未来五年新增约10000个相关岗位。Albrecht表示：“未来，博世将在软件开发领域雇佣超50000名员工。”此外，博世也正在培养产线员工的数字化技能。例如，博世汽车与智能交通技术业务部门将在今年推出 “LernWerk”举措，旨在帮助员工提升在位于德国所有地区的“未来工厂”中工作的必备技能。